Varför ska en arbetsgivare anställa neurotyper?

“Tänk att du ska sälja in ex en person med Asperger till mig och mitt företag, hur resonerar du då? 🙂 “
Anna Siekas och jag pratade aspergare i arbetslivet, och hon bad mig utveckla mina tankar om att Asperger kan vara en styrka. Det råkar vara mitt favoritämne både att skriva och föreläsa om. Det här inlägget är en lätt modifierad version av mitt mejl.

Vi kan vända på det. Varför ska en arbetsgivare anställa NT?

Neurotyper (NT) är alltså personer utan neuropsykiatriska funktionsvarianter. NT är s.k. “normala” människor.

Och eftersom NT är normen, så är det få som ser deras sårbarheter som brister. Alla människor är olika, även två personer med samma diagnos. Alla har sårbarheter och styrkor. Men det är inte alltid självklart vad som är vad. De flesta NT har sårbarheter som få aspergare har.

NT är ofta osjälvständiga. De faller ofta för grupptryck och har även svårt att “tänka utanför lådan”. Detta till skillnad från många aspergare, som går sin egen väg och därmed ofta kommer på mer originella perspektiv.

NT är ofta ouppmärksamma och slarviga. De har sällan sinne för detaljer, och brukar inte lägga märke till stavfel och andra misstag. Detta till skillnad från många aspergare, som ofta ser sånt som andra missar.

NT är ofta ineffektiva. En stor del av deras tid går åt till att kallprata och skvallra. Detta till skillnad från många aspergare som är mer rakt på sak.

NT har ofta svårt att hålla koncentrationen under en längre stund. Få av dem klarar att sitta och skriva 10h i sträck varje dag. Detta till skillnad från många aspergare, som har lättare att försätta sig hyperfokus (förutsatt att de inte redan stressas sönder av omgivningen).

NT är ofta rigida och håller stenhårt fast vid meningslösa ritualer som de kräver att alla måste följa. Vem har bestämt att det enda rätta svaret på frågan “Hur mår du?” är “jo tack bara bra, hur är det själv?”, och varför frågar folk om de inte vill veta hur man mår egentligen?

Så varför ska en arbetsgivare anställa neurotyper överhuvudtaget? Jo, för att de behövs. För att även de damp-lösa med autismbrist kan ha mycket att bidra med. För att det behövs att folk är olika. Och på samma sätt behövs även personer med autismspektrumtillstånd, ADHD, ADD, DAMP och Tourettes syndrom.

Jag tror inte att NT är “bättre” eller “sämre” än Asperger, ADHD etc. Det är bara ett lite vanligare sätt att fungera på.

***
Hör Anna Siekas i radio om diskriminering av aspergare. Läs om lokföraren Torolfs kamp mot Transportstyrelsen, och gå gärna med i Facebookgruppen för att visa ditt stöd.
This entry was posted in NPF and tagged , , , . Bookmark the permalink.

6 Responses to Varför ska en arbetsgivare anställa neurotyper?

  1. Apropå detta ämne och lokföraren med Asperger så vore det intressant att veta hur stor andel av lokförarna som är på autism-spektrum, men kanske inte blivit diagnostiserade… Min man försökte komma in på lokförar-utbildningen (han är tågvärd) men misslyckades på det s k monotoni-testet. Det är ett test för att se hur man klarar av att hålla koncentrationen och inte börja glida iväg i tankarna när absolut ingenting händer. Man ska sitta och titta på en skärm i 30 minuters tid. På skärmen finns en liten prick som rör sej med ett ryck i taget. Man sitter och kollar på pricken i en minut, fem minuter, tio minuter… tills rätt som det är pricken rör sej TVÅ ryck på en gång, och då ska man direkt trycka på en knapp. Väldigt många faller på detta test.

  2. postdbt says:

    Jag tänker ofta i mina mörka stunder på att jag förstår att min arbetsgivare har behandlat mig som skit eftersom det är så sjukt jobbigt att ha mig som medarbetare. Jag fixar inte flimrande lampor och att folk spelar musik och skriker i ett kontorslandskap. Jag fixar inte att äta lunch i en slamrig matsal där 80 personer ska värma sina matlådor. För att inte tala om hur rubbad jag blir av alla de maktspel som pågår som syns så väl på människor kropsspråk, jag får ångest när jag ser att människor ljuger för mig. Just därför behöver jag läsa sådana här inlägg som motvikt. För vem skulle annars se samband av olika slag långt innan många andra? Vem ska annars analysera komplexa processer i det kaos som råder? Tack.

  3. Pingback: Transportstyrelsen krånglar vidare | Intersektionell solidaritet

  4. Olof says:

    Underbar text! 🙂
    (mycket igenkänningsfnitter när jag läste texten)

  5. @berchshill says:

    Som projektledare är det alldeles självklart för mig att man inte vill att ett team ska bestå av likadana personligheter (oavsett vilken filosofi kring roller man tror på) Man behöver så många perspektiv som möjligt om man vill arbeta kreativt och verkligen belysa alla risker och möjligheter i ett projekt. En chef som bara vill ha NT personer kanske är osäker på sin ledarroll?

    Sen är ju självkännedomsaspekten viktig. En person med en diagnos vet generellt mer om sina egna gränser än en NT person.

  6. Pingback: Det är svårt att älska någon med ADD/ADHD? | Patientperspektiv

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *